湖南省劳动和社会保障厅


关于印发《湖南省促进民办职业培训实施办法》的通知
湘劳社政字〔２００５〕５号

各市、州劳动和社会保障局，省劳动和社会保障厅直管各民办职业培训机构：
现将《湖南省促进民办职业培训实施办法》印发给你们，请遵照执行。

湖南省劳动和社会保障厅　　　
二○○五年四月十五日　

　
湖南省促进民办职业培训实施办法


第一章　总　　则
第一条　根据中华人民共和国《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》等法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条　在本省行政区域内面向社会举办实施职业技能培训、职业资格培训（以下简称职业培训）的民办职业培训机构（包括培训项目），适用本办法。
第三条　民办职业培训机构依法享有办学自主权，其教师和学生依法享有与国家举办的教育机构及其教师和学生平等的法律地位。各级劳动和社会保障（以下简称劳动保障）行政部门应当将其纳入提高劳动者整体素质的职业教育培训规划，并切实采取措施予以扶持。
第四条　民办职业培训机构的举办要适应本区域社会经济发展的需要和劳动力市场的需求，有利于教育培训资源的合理布局和优化配置。
第五条　民办职业培训机构应切实保证培训质量，为提高劳动者素质，为经济建设、社会发展和劳动就业服务。不得以办学为名骗取财物，不得从事封建迷信、宗教活动。
第六条　各级劳动保障行政部门是民办职业培训机构的业务主管部门，负责本行政区域范围内民办职业培训机构的宏观规划、监督管理和指导服务等工作。
第二章　申请与审批
第七条　民办职业培训机构的设立实行行政许可制度。
各类教育培训机构经劳动保障行政部门批准，可以面向社会开展职业培训项目。
经劳动保障行政部门审批后颁发的《中华人民共和国民办学校办学许可证》或培训项目批准书（以下统称《办学许可证》）是民办职业培训机构办学的合法凭证。
《中华人民共和国民办学校办学许可证》有效期为三年，培训项目批准书有效期为二年。逾期需重新申请换发。
《办学许可证》正、副本具有同等法律效力，正本应放置在民办职业培训机构的主要办公场所明显位置，副本在年检评估、办理相关手续及开展社会活动时使用。《办学许可证》的复印件不得作为对外进行办学活动的有效证件。任何机构和个人不得伪造、变造和买卖《办学许可证》。
民办职业培训机构遗失《办学许可证》应立即登报声明，并持声明向原审批机关提交补办申请，经原审批机关批准后补发。
第八条　举办民办职业培训机构，应当具备以下条件：
（一）符合国家法律、法规和政策规定的基本条件，符合区域内民办职业培训机构的宏观规划，有健全的管理制度。
（二）申请举办民办职业培训机构的个人无违规办学经历。联合出资举办民办职业培训机构的，应当视出资比例及经公证机关公证的联合出资协议书，确定一方为举办者。
（三）有明确的名称、组织机构和章程。民办职业培训机构的名称应符合下列要求：
１、符合法律、法规的规定，并应规范、明确。其名称应按所在行政区域、字号、行业（工种）依次确切表示，字号由两个以上的汉字组成，不得使用专用名词，不得与已有名称相同；独立设置的培训机构名称为“××市（县、区）××职业培训学校（中心）”；大中专院校、职业学校、企业职工培训中心等不独立设置的培训机构，其名称为“××学校××职业（技能）培训项目”或用原学校名称。
２、未经国家劳动和社会保障部批准，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”、“世界”、“国际”字样，未经省劳动和社会保障厅批准，不得冠以“湖南”、“三湘”等字样。
３、不得含有下列文字或内容：有损于国家、社会公共利益，违背社会道德风尚，带有封建迷信色彩，可能对公众造成欺骗或者误解；政党名称、党政军机关名称、人民团体名称、社会团体名称、企事业单位名称及宗教界的寺、观、教堂名称；已被撤销或取缔的培训机构的名称；其他法律、行政法规规定禁止的。
４、民办职业培训机构的名称只准使用一个名称，外文名称应与中文名称一致。
（四）有符合民办职业培训机构设置标准（附件１）规定的专职管理人员和与办学职业（工种）、等级、规模相适应的理论和实习指导教师及管理人员。
（五）有明确的办学宗旨、培训目标、教学计划、教学大纲和培训教材，开设国家、省统一鉴定职业资格培训的应符合劳动保障行政部门的统一要求。
（六）有与培训规模相适应的固定培训场所和设备、设施，并应达到劳动保障行政部门规定的设置标准。
（七）有能满足培训需要的资金和稳定的经费来源，固定资产不少于二十万元，注册资金不少于十万元。举办民办职业培训机构，财务应当独立核算，并能独立承担民事责任。
第九条　申请筹办民办职业培训机构应当向劳动保障行政部门提交下列材料：
（一）法律、法规规定的材料。
（二）举办者的相关证明材料。包括住址、身份证、学历证书、职业资格证书或专业技术职务证书及复印件、具有政治权利和完全民事行为能力的证明等；举办者的法人资格证明及复印件，上级主管部门同意办学的证明文件；联合办学的还应提供联合办学协议书，协议书应明确办学宗旨、培养目标及各方的出资数额、方式和权利、义务、责任等。
（三）资产情况及证明文件，包括办公、培训和实习场地、设施设备证明。自有场地的，须有房屋产权证明和消防安检证明；租赁或借用场地的，应提交出租方的房屋产权证明、具有法律效力的租借契约和公证材料、消防安检证明；若租用中小学校舍作为办学场地的，还须有县级以上教育行政部门同意租用的证明。资产证明须提交具有资质的验资机构出具的开办费用验资报告，并载明产权。
（四）筹建方案。
同意筹建的，从批准筹建之日起，筹建期最长不得超过２年。超过２年的，举办者应当重新申办。
第十条　申办者申请正式设立民办职业培训机构应当提交如下申办材料：
（一）法律法规规定的材料。
（二）按规定要求填写的《湖南省民办职业培训机构设立审批表》（附件２）。
（三）民办职业培训机构的章程，章程应当包括以下事项：
１、法律、法规规定的内容。
２、学校资产的管理与使用原则，终止后的资产处理。
（四）法人代表、董事会或理事会成员、拟任校长或主要行政负责人以及拟聘教职工的身份证、学历证书、教师资格证、职业资格证书或专业技术职务证书复印件，拟聘财会人员的身份证、会计资格证书复印件；法人代表、董事长还须提交具有政治权利和完全民事行为能力的证明。
（五）发展规划、教学计划、教学大纲和相应的培训教材。
（六）其他能够证明其具有办学能力的材料。
第十一条　申办单位（人）具备办学条件，达到设置标准直接申请举办民办职业培训机构，需提交如下申办材料：
（一）本办法第九条第（一）（二）（三）项申办材料；
（二）本办法第十条第（二）（三）（四）（五）（六）项申办材料。
第十二条　申请举办职业培训项目需提交如下申办材料：
（一）申请报告；
（二）按规定要求填写的《湖南省职业培训项目审批表》（附件３）；
（三）举办者法人资格证明文件；
（四）教学场地、设施、设备，教学计划、教学大纲；
（五）培训学员管理制度；
（六）教学人员及相关证明材料。
第十三条　民办职业培训机构的设立实行分级审批制度，各级劳动保障行政部门按以下权限审批：
（一）申请举办初级职业技能和非技术岗位的民办职业培训机构，由所在地县级（含县级市、区，下同）以上劳动保障行政部门根据行政区域内的总量规划进行审批。
（二）申请举办中级（含中级）以下职业技能培训的民办职业培训机构，由所在市（州）劳动保障行政部门根据行政区域内的总量规划进行审批。
（三）申请举办高级及以上职业技能培训的民办职业培训机构，经办学所在市（州）劳动保障行政部门签署意见后，由省劳动保障行政部门根据全省的总量规划进行审批。
（四）申请开展实行全国或全省统一鉴定的新职业（以下简称新职业）培训，由省劳动保障行政部门认定。对新职业申请单位较多的，实行专家听证制度。
（五）中央、军队驻湘单位和省属单位举办各等级的职业培训由省劳动保障行政部门审批。
（六）外省来湘或跨市、县举办民办职业培训机构，由所在省或市、县级劳动保障行政部门出具证明，由办学所在地的劳动保障行政部门按权限审批。
第十四条　设立民办职业培训机构，按以下程序申报审批：
（一）申请：举办者按规定备齐有关材料后，按审批权限送交相应劳动保障行政部门统一受理窗口，填写《统一受理行政许可申请登记表》。
举办者在筹办民办职业培训机构时，可以到有资质的咨询机构咨询相关的法律法规、办学条件、申报材料等。
（二）受理：符合条件并提供全部申办材料的，当场告知受理。申办材料不齐或手续不完备的，当场或在５个工作日内送达《补正行政许可申请有关材料告知书》。
（三）评审：劳动保障行政部门组织或委托由有关专家组成的评审小组，对举办者提交的全部材料的真实性、合法性、有效性和办学可行性进行考察评审，提出客观、公正的书面评审意见。
（四）批准：劳动保障行政部门根据有关法律、法规及本省规定，依据专家评审小组提交的评审意见，对举办者提交的全部材料和建校准备情况进行审核，自受理之日起三个月内做出是否同意举办的书面答复；申请举办职业培训项目的，自受理之日起２０个工作日内做出是否同意举办的书面答复。
（五）发证：符合办学条件的，由劳动保障行政部门给予正式批复，并发给《办学许可证》正、副本。
（六）公告：劳动保障行政部门将正式设立的民办职业培训机构及章程向社会公告。
第十五条　民办职业培训机构应根据机构性质，持《办学许可证》及正式批复，及时按有关规定办理注册登记、组织机构代码、开立银行帐户、税务登记等手续。
民办职业培训机构刻制印章，应当持《办学许可证》和审批机关出具的证明，到所在地县级以上（含县级）公安机关办理审批手续。印章启用前应将其印章、印模报审批机关备案。
第三章　管理与监督
第十六条　民办职业培训机构实行分级管理。
省劳动保障部门的管理职责：
（一）贯彻执行国家的法律法规和方针政策，制定本省民办职业培训机构的管理规定和办法。
（二）负责本省民办职业培训机构的综合管理、协调与宏观规划，指导民办职业培训机构的教学、行政等工作，制定本省民办职业培训机构设置标准。
（四）负责制定民办职业培训机构的督导评估办法及标准，并组织实施，负责所审批的民办职业培训机构的变更与备案工作。
（五）负责民办职业培训机构的教师上岗资格认定、教师专业技术职务评定和院（校）长、管理人员及教师的岗位培训工作。
（六）组织开展教改教研活动，为社会提供培训信息与服务。
第十七条　市（州）、县级劳动保障部门职责：
（一）贯彻执行国家及本省法律、法规和有关政策，对行政区域内民办职业培训机构进行统筹规划，对民办职业培训机构的教学、行政等工作进行指导、管理与服务。
（二）按本办法第十三条规定的审批权限，审批行政区域内开展初、中级职业技能培训的民办职业培训机构，并向省劳动保障行政部门推荐晋升信用等级、申报高级职业技能培训的民办职业培训机构。
（三）负责对行政区域内民办职业培训机构进行督导、检查和评估，以及行政区域内民办职业培训机构有关项目的变更与备案工作。
第十八条　民办职业培训机构应在《办学许可证》规定的层次、范围、形式、对象及办学地点开展培训。
不得将办学资格承包、转让给其他组织或个人。
第十九条　民办职业培训机构跨行政区域招生，应经原审批机关同意，并报招生所在地劳动保障行政部门备案。
第二十条　民办职业培训机构跨行政区域设立培训点按以下程序办理：
（一）向原审批机关提出申请，并提交增设培训点的管理方案，方案包括：办学地址和场所、培训内容、师资、管理人员、资产财务等资料。
（二）经原审批机关准许并出具函件后，连同管理方案报增设培训点所在地县级以上劳动保障行政部门批准。
（三）增设后的培训点应接受所属地劳动保障行政部门的管理。
第二十一条　民办职业培训机构应按照有关法律、法规和政策的规定，建立健全并严格执行内部管理、教师管理、教学管理、学籍管理、学员考核鉴定、安全卫生、档案管理与财务管理等各项管理制度。
第二十二条　民办职业培训机构应设立教学管理机构，专职教学管理人员不少于两人。
第二十三条　民办职业培训机构应当依法设立和组成校理事会、董事会或者其它形式的决策机构。
校理事会、董事会（以下简称决策机构）首批理事或董事由举办者推选，理事长、董事长由理事、董事选举产生，报审批机关备案后聘任，以后董事及董事长的产生按照校董事会章程推选。校决策机构依照法律法规的规定履行职权。
第二十四条　民办职业培训机构的校长或者主要行政负责人（以下统称校长）实行上岗制度。校长应符合规定的任职条件，接受劳动保障行政部门的管理和培训考核，并专职从事管理工作。
（一）民办职业培训机构的校长人选，由校决策机构或举办者提出并经审批机关核准聘任。
（二）民办职业培训机构校长的基本任职条件：
１、具有政治权利和完全民事行为能力；
２、具备良好思想素质、职业道德和组织管理能力；
３、身体健康，能坚持日常工作，年龄一般不超过６５岁；
４、具有二年以上教育或职业培训工作经历；
５、熟悉国家职业培训方针政策和法律法规。
第二十五条　民办职业培训机构的董事长、校长，应与在该民办职业培训机构担任会计、人力资源管理岗位工作的人员，实行亲属回避制度。
第二十六条　民办职业培训机构依照国家有关规定，可以建立党、团和工会组织，实行民主管理和监督。
第二十七条　民办职业培训机构应根据其所设的培训职业（工种），聘任合适数量和素质的专兼职教师，其中实习指导教师的数量不少于其教师总数的１／２，专职教师数量不少于教师总数的１／４。
第二十八条　民办职业培训机构聘任的承担理论和实习教学的教师应具有教师上岗资格证书，并还应具有以下资格条件：
（一）承担高级职业技能培训的专业理论教师应具有相关专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务和三年以上本专业教学经历；实习指导教师应具有技师及以上职业资格和三年以上本职业（工种）指导实习教学经历。
（二）承担中级及以下职业技能培训的专业理论教师应具有相关专业大专及以上学历、初级及以上专业技术职务和两年以上本职业（工种）教学经历；实习指导教师应具有高级及以上职业资格和两年以上本职业（工种）教学经历。
第二十九条　民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务培训、考核，不胜任教学要求的应予解聘。
兼职教师应承担一定的课时。
第三十条　民办职业培训机构应在审批的职业（工种）和等级范围内，依照国家职业标准和市场需求制定教学计划、教学大纲并选择相应教材和方式组织培训。教学计划、教学大纲和教材目录应报审批机关备案。
第三十一条　民办职业培训机构组织实施职业技能鉴定前培训的，依照相应的国家职业标准要求，审核学员培训资格；学员完成学业，经考核合格，由民办职业培训机构颁发省劳动保障厅统一印制的职业培训证书，证书核发办法按《湖南省职业培训证书管理办法》执行；需进行职业技能鉴定的，由民办职业培训机构组织学员填写《湖南省职业技能鉴定核准表》，报劳动保障部门审核后，按有关规定参加职业技能鉴定。
第三十二条　民办职业培训机构应根据自身条件积极承担新生劳动力和失业人员的培训，各级劳动保障部门应给予支持。
第三十三条　民办职业培训机构的收费标准按《湖南省民办教育办学机构收费管理办法》文件要求办理。
民办职业培训机构应严格按备案并公示的收费标准收费，使用合法的收费票据。学习期限在一年以内的培训班，按照学习期限收费；学习期限在一年以上的培训班，按照学期收费，不得跨学期预收费用。
民办职业培训机构因刊登、散发虚假招生广告（简章）等违反国家规定，造成学生要求退学的，应退还所收取的全部费用。
第三十四条　民办职业培训机构印制、发布招生广告和简章应报审批机关备案。招生广告和简章备案按《湖南省职业教育培训广告备案办法》执行。
广告、简章内容应真实、准确，如实发布，经审批后不得擅自更改。不得以任何形式做不负责任的许诺和误导。
第三十五条　民办职业培训机构应当建立健全财务制度和财产管理制度，配备具有相应资格证书的财会人员，按照国家规定的会计科目建立会计帐簿，并接受有关部门的监督、审计。民办职业培训机构在每年年终应编制财务会计报告，并委托具备资格的社会审计机构对其财务状况进行审计，在每一会计年度后２０日内报审批机关备案。
出资人要求取得回报的民办职业培训机构，应依照《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定，将出资人取得回报比例的决定、与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案。
第三十六条　民办职业培训机构应按法律法规的规定，按年度提留发展基金，用于其建设、维护和教学设备的添置、更新等。
民办职业培训机构依照国家有关规定，可以接受社会各界和港、澳、台地区及国外组织与个人的捐助或接受境外人员来校学习。以学校名义接受的资助或捐赠应全部用于办学，不得挪作他用。
第三十七条　民办职业培训机构根据办学需要开办附属企业的，按国家有关规定执行。
第三十八条　民办职业培训机构对其财产享有管理权和使用权，任何组织和个人不得侵占、挪用和私分民办职业培训机构的资金和财产。
第三十九条　民办职业培训机构经批准办学三年后，出资方方可提出撤资要求，并由举办者向审批机关提出书面申请，经具有资质的审计机构进行清产核资，除依法返还其投入部分外，其余部分应继续用于民办职业培训机构的发展；剩余财产不能达到办学基本要求的，转入终止程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。
第四十条　民办职业培训机构实行年度统计报表制度。民办职业培训机构应在每年１２月２５日前按劳动保障部门的要求如实填报民办职业培训机构综合情况统计表。
第四十一条　民办职业培训机构应及时收集、整理各种教育培训信息及资料，建立完整的培训档案。
第四十二条　民办职业培训机构实行年检评估制度和社会信用等级制度，各级劳动保障行政部门按管理权限组织实施。民办职业培训机构的信用等级分为示范、骨干、合格和不合格四个等级。
年检评估和信用等级晋升办法按《湖南省民办职业培训机构督导评估办法》执行。
第四十三条　劳动保障行政部门应当加强对民办职业培训机构的监督管理和指导服务，依法定期对民办职业培训机构的办学情况进行督导评估、确定信用等级，并及时向社会公布。监督的情况和处理结果应予以记录，由监督人员签字后归档。
第四十四条　民办职业培训机构应自觉接受审批机关的督导评估与检查。
第四章　变更与终止
第四十五条　民办职业培训机构变更名称、办学地址，改变办学性质、类型、形式、培养目标，更换举办者或法定代表人、学校负责人，增加或减少培训职业（工种），扩大办学规模，或者改变隶属关系等，应当向原审批机关提出书面申请，经批准后方可进行变更。民办职业培训机构在变更名称、注册地址、负责人，增加职业（工种），提高办学层次时，审批机关须在收回原许可证后重新换发新证。
第四十六条　民办职业培训机构变更如下事项，按下列要求办理。审批机关应在３０个工作日内办结。
（一）变更举办者或法人代表，由民办职业培训机构组织进行“离任”财务审计和财务清算后，经民办职业培训机构的决策机构同意，由原举办者向审批机关提出申请，经审批机关批准后方可变更。申请时需提交以下材料：
１、变更举办者或法定代表人的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》（附件４）。
３、具有资质的会计师事务所出具的资产、财务评估和审计报告。
４、民办职业培训机构关于资产处置及学员安置等的方案。
５、变更后的举办者或法人代表的基本情况及相关证明材料（同本办法第九条第二款）。
（二）变更机构名称由民办职业培训机构的举办者向审批机关提出，报审批机关批准后方可变更。申请时需提交以下材料：
１、变更机构名称的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》。
３、《办学许可证》（正、副本）。
（三）变更校长，由举办者提出，经民办职业培训机构的决策机构同意，报审批机关备案。需提交以下材料：
１、变更校长的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》。
３、民办职业培训机构的决策机构的意见。
４、新拟任校长的基本情况及相关证明材料。
５、《办学许可证》（正、副本）。
校长由举办者或法人代表兼任的，按变更举办者或法人代表的程序办理。
（四）变更注册校址，由举办者提出，报审批机关备案。申请时需提交以下材料：
１、变更注册校址的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》。
３、新注册地址的资质证明（同本办法第九条第三款）。
４、《办学许可证》（正、副本）。
（五）申请增加培训职业（工种），由民办职业培训机构的决策机构提出，报原审批机关批准后方可变更，新职业（工种）由原审批机关签署意见，报省级劳动保障行政部门审批后方可变更。申请时需提交以下材料：
１、申请增加培训职业（工种）的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》。
３、办学设施设备清单及证明文件。
４、拟聘教师的学历证书、教师资格证、职业资格证书或专业技术职务证书复印件。
５、教学计划、教学大纲和相应的培训教材目录。
６、《办学许可证》（正、副本）。
（六）申请提高培训层次，由民办职业培训机构的决策机构提出，报审批机关按本办法第十三条规定的审批权限进行审批。申请时需提交以下材料：
１、申请提高培训层次的报告。
２、按要求填写的《湖南省民办职业培训机构变更申请表》。
３、拟聘教师的学历证书、教师资格证、职业资格证书或专业技术职务证书复印件。
４、教学计划、教学大纲和相应的培训教材目录。
５、《办学许可证》（正、副本）。
第四十七条　民办职业培训机构具有下列情形之一的，应终止：
（一）校董事会或举办者自行要求终止的。
（二）领取《办学许可证》后，一年内不能正常开展培训或者因故间断正常培训一年以上的。
（三）办学条件或质量下降，经整改后仍不能达到办学基本要求的。
（四）无故连续两年不接受劳动保障行政部门监督检查和管理的。
（五）与其他民办职业培训机构合并的。
（六）被吊销办学许可证的。
（七）有违法违纪行为，并造成恶劣影响的。
第四十八条　民办职业培训机构因故终止，应在终止前６个月报审批的劳动保障行政部门核准，并提交以下材料：
（一）法定代表人或举办者签署的机构终止申请报告。
（二）终止方案。
（三）具有资质的审计机构出具的财产审计报告。
（四）善后工作安排。
第四十九条　民办职业培训机构终止，应依照法律法规规定的程序办法进行财产清算，并在劳动保障行政部门监督下妥善做好在校学生安置等工作。
第五十条　终止的民办职业培训机构，由审批机关办理注销手续，并向社会公示。
第五章　保障与扶持
第五十一条　各级劳动保障部门对民办职业培训机构在业务指导、教研活动、表彰奖励、人员培训、信息服务等方面，与技工学校同等对待。
第五十二条　捐资举办的民办职业培训机构和出资人不要求取得合理回报的民办职业培训机构，依法享受与公办学校同等的税收及其他优惠政策。
出资人要求取得合理回报的民办职业培训机构享受的税收优惠政策，依照国家有关规定执行。
第五十三条　经劳动保障行政部门报同级财政部门批准，民办职业培训机构可以申报使用政府设立的民办教育发展专项资金。
第五十四条　企业、公民个人和社会组织通过国家指定机构向民办职业培训机构捐赠财物的，其捐赠支出允许在企业所得税、个人所得税税前列支。民办职业培训机构接受的捐赠收入免征企业所得税。
第五十五条　鼓励企业事业组织、社会团体、其他社会组织和公民个人以及国有学校，将闲置的房产、设施、设备，优先、优惠转让给民办职业培训机构。
第五十六条　出资人根据民办职业培训机构章程的规定要求取得合理回报的，可以在每个会计年度结束时，依照法律法规的规定，从民办职业培训机构的办学结余中按一定比例取得回报。
第五十七条　民办职业培训机构的专任教师及其他专业人员的资格认定和专业技术职务任职资格的评审，与技工学校同等对待。

第六章 法律责任

第五十八条　民办职业培训机构违反有关规定，具有法人资格的，独立承担法律责任；不具有法人资格的，其法律责任由举办者承担。
第五十九条　民办职业培训机构有下列行为之一者，由审批机关按其权限进行处罚：责令限期改正，并予以警告；造成学生损失的，赔偿学生经济损失；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
（一）擅自分立、合并民办职业培训机构的；改变机构名称、层次、类型和举办者的；未经批准，跨省、市招生或者与外地联合办学的。
（二）借办学名义发布虚假招生简章、广告，骗取钱财的。
（三）超过经备案的项目和标准滥收费用，情节严重的。
（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的。
（五）管理混乱、培训质量低下，侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的。
（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的，伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的或将办学资格委托、承包给其他组织和个人的。
（七）举办者虚假出资或者恶意终止办学，出资人抽逃资金或者挪用办学经费的。
（八）挪用、侵吞、私分民办学校资产的；理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的。
（九）校舍或者其他教育教学设备、设施存在重大安全隐患，教学条件明显不能适应教学要求，未及时采取措施的。
（十）未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱的；
（十一）妨碍劳动保障行政部门及其工作人员依法进行监督检查经劝告仍不改正的。
（十二）未取得《办学许可证》擅自设立民办职业培训机构的。
（十三）年检评估不合格，拒不整改或整改仍不合格的。
第六十条　民办职业培训机构及个人对行政处罚不服的，可在接到处罚决定通知书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级主管机关申请复议或向人民法院起诉。民办职业培训机构及个人对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。
第七章　附　　则
第六十一条　省级“示范”、“骨干”民办职业培训机构可申请设立民办技工学校（技工班）。申请设立民办技工学校（技工班），由省劳动保障行政部门按技工学校管理规定审批。
第六十二条　境外的组织、个人在本省行政区域内举办职业技能培训或合作办学由省劳动保障厅另行规定，不适用本办法。
第六十三条　本办法所称法律法规，除特别注明外，是指《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》。
第六十四条　本办法中对申请设立、变更等审批、备案事项中要求提交申报材料的，均须使用Ａ４纸，按顺序装订成册，一式二份，并同时提交相同内容的电子文档。
第六十五条　本办法由省劳动和社会保障厅负责解释。
第六十六条　本办法自印发之日起执行。１９９８年湖南省劳动和社会保障厅印发的《湖南省职业培训机构申领〈社会力量办学许可证〉管理办法》（湘劳社〔１９９８〕４６号）同时废止。
附件：１、湖南省民办职业培训机构设置标准　　　　　

２、湖南省民办职业培训机构设立审批表（略）
　　　３、湖南省职业培训项目审批表（略）
　　　４、湖南省民办职业培训机构变更申请表（略）

附件１

湖南省民办职业培训机构设置标准

第一条　年办学规模应不低于２００人。
第二条　应有与办学规模相适应的培训场所。租用的场所租赁期不少于３年，举办高级技能职业培训的租赁期不得少于４年。办公用房不少于３０平方米；理论课集中的教学场所应达到３００平方米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。
招收住宿学生，其食宿场所应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。学生每人居住面积不少于２.５平方米；食堂面积每名就餐学生不少于１.５平方米。
第三条　具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充分的实习工位。
第四条　管理人员应具备较高职业道德和专业素质。
第五条　应配备专职校长。
第六条　应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。
应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应具有财会人员资格证书。
第七条　应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队伍。专职教师一般不少于教师总数的１／４，每个培训专业（职业、工种）至少配备２名以上理论课教师和实习指导教师。
第八条　应具有与培训专业（职业、工种）相对应的教学（培训）计划、大纲和教材。职业资格培训的教学（培训）计划、大纲和教材应符合国家职业标准。自编的教学（培训）计划、大纲和教材应经过专家论证，并报审批机关备案后组织实施。
第九条　应建立完善的管理制度，包括办学章程与发展规划、教学管理、教师管理、学生管理、财务及卫生安全管理、设备管理等项制度。
第十条　举办者应有稳定、可靠的经费来源，固定资产应达到２０万元以上，注册资金１０万元以上。
第十一条　本标准为设置民办职业培训学校的基本要求。各市州可以本标准为依据，对照与培训专业（职业、工种）相对应的国家职业标准具体要求，结合实际情况执行。
第十二条　本标准所指的职业培训学校不包括技工学校和高级技工学校，设立民办技工学校和高级技工学校应参照技工学校和高级技工学校设置标准执行。




内蒙古自治区劳动厅


关于印发《内蒙古自治区企业职工生育保险试行办法》的通知


内劳险字[1997]17号


各盟市劳动（劳动人事、人事劳动)局、社会保险局：

现将《内蒙古自治区企业职工生育保险试行办法》印发给你，请结合当地实际，认真贯彻实施：

内蒙古自治区劳动厅

一九九七年十二月三十一日


内蒙古自治区企业职工生育保险试行办法


　　第一章 总则

　　第一条 为了维护企业女职工合法权益，保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和劳动部《关于贯彻实施<中国妇女发展纲要>的通知》(劳部发[1995]412号文件)规定，制定本办法。

　　第二条 生育保险实行社会统筹，设立生育保险基金，对生育职工提供经济补偿和医疗服务。

　　第三条 本办法适用于自治区境内的各类企业、个体经济组织及其劳动者。

　　第四条 企业应当按照国家和自治区规定，参加当地生育保险，按时足额缴纳生育保险费。按照本办法规定的标准保障职工的生育保险待遇。

　　第五条 自治区旗县以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工生育保险工作；并根据国家有关法律，法规和本办法规定负责本地区城镇企业女职工生育保险的监督、管理工作。

　　旗县以上各级社会保险经办机构负责生育保险基金的筹集、管理和支付工作。

　　第二章 生育保险基金

　　第六条 驻呼自治区直属、中央军办企业的生育保险由自治区社会保险经办机构管理。盟市属企业以盟市为主实行生育保险费用社会统筹。生育保险基金按照以支定收、收支基本平衡原则，统一筹集、统一管理。生育保险基金由下列项目构成：

　　一、企业缴纳的生育保险费；

　　二、生育保险费滞纳金；

　　三、生育保险基金的利息；

　　四、法律、法规规定的其他资金。

　　第七条 生育保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，具体比例由各盟市根据实际测算确定但平均费率一般不超过当地职工平均工资总额的0.6%-0.8%，生育保险费用实行社会统筹时，企业应须交一个月的周转金。根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费筹项费用支付状况，生育保险费率每三年调整一次。

　　职工个人不缴纳生育保险费。

　　第八条 企业缴纳的生育保险基金存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户，生育保险基金按照同期城乡居民储蓄利率计息，利息并入生育保险基金。

　　第九条 生育保险基金应留有一定的风险储备金。

风险储备金按生育保险基金10%的比例提取，其中，盟市社会保险经办机构将提取的风险储备金的5%上缴自治区社会保险经办机构做为自治区级的风险储备金。

　　第十条 生育保险基金不实行减免。企业暂时无力缴纳的，经当地社会保险机构核实，劳动行政部门批准，可以暂缓缴纳，缓缴期不得超过3个月。缓缴期间职工仍享受生育保险待遇。

　　第十一条 破产、拍卖企业，应按照法律、法规的有关规定向社会保险经办机构一次性清偿缴纳应负担的生育保险费。

　　第三章 生育保险待遇

　　第十二条 女职工计划内生育或流产时，企业应按下列规定给予产假：

　　一、女职工生育产假为90天，其中产前假l5天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　二、女职工晚育（23周岁零九个月生育)并领取《独生子女证》的，产假在国家规定的90天基础上增加40天难产的，另加10天。

　　三、女职工怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

符合晚育规定生育的，男方职工可享受七天护理假。

　　第十三条 符合《内蒙古自治区计划生育条例》规定生育或计划内流产的，享受以下待遇：

　　一、产假和护理假期间停发工资，改发生育津贴和护理津贴。生育津贴和护理津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。

　　二、女职工产前的检查费，接生费、手术费、住院费及药费（称生育医疗费)实行限额报销。正常产一般为700元至1000元，难产为1400-1800元，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加80元，怀孕不满四个月流产的，不超过200元；满四个月以上流产的为400-600元。在上述限额标准内，由生育保险基金支付。因特殊情况，持医院证明，经当地劳动行政部门批准，报销金额，可适当超过上述标准，但最高不得超过3000元。

　　自治区劳动厅报据全区经济社会发展物价指数上涨情况对生育保险待遇水平进行适时调整。

　　第十四条符合本办法规定由所在单位持准生证、婴儿出生证(或死亡证明)和生育者个人身份证、独生子女证及有关诊断证明到当地社会保险机构，一次性领取生育津贴(或护理津贴)和生育医疗费。

　　第四章管理与监督

　　第十五条 生育保险基金实行专款专用，专户储存，任何部门和个人不得截留，侵占和榔用。

　　第十六条 各级社会保险经办机构按生育保险基金收缴总额的2%提取管理费用，用于生育保险管理工作所需经费的支出。

　　生育保险基金的管理费不征税费。

　　第十七条 生育保险基金的筹集和使用，实行财务预决算制度，由社会保险经办机构负责编制，经当地劳动行政部门同意报同级政府审定。

　　生育保险基金的收支和管理，接受财政、审计、工会等部门的监督。

　　第十八条 企业工会及女职工委员会对本企业缴纳、支付生育保险费情况进行监督。

　　第十九条 企业职工本人对其享受的生育保险待遇有疑义的，可直接到企业或社会保险机构查询，认为其合法权益受到侵犯的，可以到当地劳动行政部门申诉或依法向人民法院起诉。劳动行政部门接到申诉后，必须在30天内给予书面答复。

　　第五章 罚则

　　第二十条 违反本办法规定不缴，少缴生育保险费的企业，由社会保险机构责令限期补缴；逾期仍不缴纳的，按月加收欠缴额2‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

　　第二十一条 企业和职工虚报，冒领生育保险津帖或生育医疗费的，社会保险机构应追回其全部虚领，冒领金额，并按非法所得处以两倍罚款，同时提请有关部门追究直接责任人的责任。

　　企业截留或挪用职工生育津贴(或护理津贴)，生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付。并按国家规定的利息支付赔偿金；对职工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

　　第二十二条 社会保险经办机构工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊或截留、侵占和摊用生育保险基金的，由劳动行政部门责令正，造成资金流失或非法所得的，应全部追回，并入保险基金。对主要责任人和负责人，视情节予以行政处分；构成犯罪的，依法追究法律责任。

　　第六章 附则

　　第二十三条 当事人对行政处罚决定不服的，可以在收到决定书之日起十五日内，向作出行政处罚的上一级劳动行政机关申请复议，或向人民法院提起诉讼。

　　第二十四条 各盟市可根据本试行办法，制定本盟市实施办法，报自治区劳动厅备案。

　　第二十五条 本办法自1998年1月1日起试行，由自治区劳动厅负责解释。