广西壮族自治区北海市人民政府


北海市招商引资奖励暂行办法


北政发[1998]32号



　　第一条　为奖励引荐国内外投资者到北海投资的有功人员，特制定本暂行办法。
　　第二条　本办法适用对象：除北海市从事直接招商引资工作外的所有国内外人士、法人和其他机构。
　　第三条　奖励办法：凡引荐市外资金（非我国国家、政府及其部门的资金）投入北海建设，资金已到位的，对其直接引荐人给予奖励：
　　（一）引荐市外的企业或个人来北海兴办独资项目，由地方财政按外方实际投入额（不含中方对外担保的项目境外借款）的1‰给予奖励。 以实物、工业产权和技术等投入的，依法作价计算投入金额。项目投产后，再由地方财政按该企业新增地方税收的3％给予奖励，从投产之日起， 连奖5年。
　　（二）引荐市外的企业或个人来北海合作或合资兴办项目，由北海方受益单位按实际投入金额的5‰给予奖励。项目投产后， 再由地方财政按该企业新增地方税收的1％给予奖励，从投产之日起，连奖5年。
　　（三）引荐来料、来件、来样加工装配项目，在每期合同实现后，由加工企业按企业实际工缴费收入的3％给予奖励。
　　（四）引荐国内外投资者来北海收购、兼并市属国有企业，由国资部门按实际转入国有资产管理部门金额的5‰给予奖励。
　　（五）引荐国内外客商租赁经营本市国有企业或租赁厂房、设备、设施，租赁合同经市国资部门同意，由出租方按第一年实际获得的年租金的3％给予奖励。
　　第四条　直接引荐人界定办法：独资项目，引荐人与市财政部门签订引资协议；国有资产出售、出租项目，引荐人与市国资管理部门签订引资协议；加工装配项目，引荐人与企业签订引资协议；其他项目，引荐人、项目中方或本市方、市财政部门三方签订引资协议。引资协议规定各方责任、奖金支付数额和方法，作为界定直接引荐人的依据。
　　第五条　奖金支付办法：项目实施后，直接引荐人持引资协议和会计师事务所的验资证明、付款凭证等正本分别向本市财政部门提出奖励申请。本市财政部门受理申请并调查核实，在30个工作日内提出具体意见，报送市政府审批。市政府在30个工作日内予以审批。奖金应由市财政支付的，在市政府审批之日起20个工作日内兑现。奖励新增地方税部分，在每个会计年度后的3个月内兑现。奖金应由北海方受益人支付的， 北海方受益人必须在市政府审批之日起60个工作日内支付。奖金均用人民币支付（外币按当时的人民币汇率折计）。奖金可计入成本。
　　第六条　直接引荐人应得奖金得不到兑现时，可凭引资协议到北海市人民政府投诉，市政府在20个工作日内给予明确答复，应予核发的奖金，在受理投诉后50个工作日内兑现；如有弄虚作假或冒领奖金者，经查明属实，追回奖金，并按情节轻重予以处罚。
　　第七条　北海市从事直接招商引资工作的有功人员或招商引资成效显著的政府部门，经市招商引资工作评奖委会员评定后，由市政府给予有功人员或部门主要负责人表彰和适当奖励。
　　第八条　本办法由北海市人民政府负责解释。
　　第九条　本办法自公布之日起执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 北海市人民政府
　　　　　　　　　　　　　　　　 　一九九八年六月六日



内务部


内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知
内务部


自从一九五七年五月二十二日“国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定”发布以来，国家机关、事业单位工作人员生活有困难的，一般地都得到了福利补助，从而解决或减轻了工作人员的经济困难和思想负担，鼓舞了他们的工作积极性。但是，也有一些地区和部门在
执行现行规定中存在着一些问题，如有的在福利补助工作中政治挂帅不够，因而造成了有些工作人员和家属产生了单纯依赖国家补助的错误思想；有的没有很好地贯彻群众路线，审批手续不严，以致造成了应补助的没补助，不应补助的补助了，特别是有些领导干部多占福利费的现象尤为突
出；有的对不是依靠工作人员供养的非直系亲属的生活困难，也给予了补助；有的用于文娱体育、医药卫生、防暑降温和超编人员工资等方面。为了更好地贯彻“国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定”的精神，合理地使用福利费，现特作如下通知：
一、对工作人员进行福利补助，必须坚持政治挂帅，把政治教育和物质帮助结合起来。对工作人员及其家属，应经常进行阶级教育和革命传统教育，使他们树立勤俭持家的思想，发扬艰苦朴素的优良作风，生活上的困难，应该尽量由自己设法解决，反对单纯依赖国家补助的思想；教育
有条件返回农村和参加劳动生产的工作人员的家属，返回农村和参加劳动生产，并教育工作人员及其家属实行计划生育，使他们能够更好地安排和改善自己的生活，以便集中精力搞好工作和生产。
二、工作人员福利费的提取，仍按工资总额的比例计算。但是，各省、自治区、直辖市人事局（厅）往下分配福利费的时候，可以按人数来分配，并适当照顾基层单位。同时，为了便于及时解决基层单位工作人员的生活困难，设有区的县，也可以将福利费下放给区掌管使用。
三、福利费补助的对象，应该仅限于工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年的或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。
四、福利费的使用范围，目前仍以解决工作人员及其家属的生活困难为主；在生活困难解决以后如果还有结余，一般地可以对下列集体福利进行适当补助：
1．工作人员家属的统筹医疗费用的超支；
2．机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的开支；
3．慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的开支。
应该大力扶持互助储金会，如果互助储金会的基金不足，可以借给一部分福利费，互助储金会基金能够周转时，即应收回。
五、工作人员生活上的困难，应该首先由本人解决。一时解决不了，而在以后能够自己解决的临时发生的困难，一般地应该通过向互助储金会借款或其他互助互济办法解决。确系依靠本人力量无法解决的困难，可以给予适当补助。但是，对于那些因追求享受或铺张浪费而造成的生活困
难，以及那些有参加劳动生产的能力和条件而不愿参加劳动生产的工作人员家属，生活发生困难时，不得给予补助。
六、对工作人员进行福利补助，必须贯彻群众路线的工作方法。各机关、单位对所有工作人员的福利补助，都必须经过群众讨论，福利委员会评议，然后由机关、单位的领导或人事部门审定。对于机关、单位的领导干部的福利费补助，应该严格掌握，并经过上一级领导审核批准。同时
，各机关、单位和福利委员会，还应该定期公布帐目、享受补助的名单和款数，以便在群众监督之下，做好福利补助工作。



1965年8月25日